Кабинет по подбору персонала Michael Page опубликовал очередную редакцию своего исследования по вознаграждениям

Кабинет по подбору персонала Michael Page опубликовал очередную редакцию своего исследования по вознаграждениям, охватывающего более двух десятков секторов и свыше девятисот профессий, включая специальности в области бухгалтерии и финансов. После среднего роста зарплат в районе полутора–двух процентов в предыдущем периоде, в предстоящем ожидается более значительный подъём — в среднем от двух до двух с половиной процентов. По словам генерального директора Michael Page France Фредерика Бене, такая перспектива объясняется изменением инфляционного контекста: он уже не тот, что был ранее. Кроме того, работодатели начинают готовиться к внедрению европейской директивы о прозрачности оплаты труда, что заставляет компании активнее работать над сокращением существующих разрывов в оплате, в том числе в части гендерного равенства.

Ключевой вывод исследования — работодатели всё больше ориентируются на опытных специалистов, которые могут быстро включиться в работу и сопровождать трансформацию бизнеса. Финансовые подразделения оказываются в центре этих изменений, и рекрутеров особенно интересуют несколько специализированных профилей.

Три наиболее востребованных профильных направления в финансах

Исследование отмечает устойчивое напряжение на рынке труда по ряду узкоспециализированных ролей: контроль управления (контроллинг), финансовое планирование и анализ (FP&A), консолидация и бухгалтера-ответственные, владеющие английским языком. Функция Financial Planning & Analysis стала особенно привлекательной: специалисты FP&A ценятся за умение работать с операционными и финансовыми данными, моделировать сценарии и связывать бизнес-логику с финансовыми прогнозами, что открывает для них хорошие возможности по зарплате. Одновременно контролёр финансов занимает всё более ключевую позицию — как в дочерних компаниях, так и в предприятиях среднего размера — благодаря целостному видению бизнеса и ориентации на коммерческую составляющую. Ещё один профиль, который может рассчитывать на повышенный спрос, — специалист по консолидации, то есть эксперт, занимающийся объединением и сведением финансовой отчётности. Молодые выпускники по направлениям расчёта дебиторской или кредиторской задолженности также остаются востребованными у работодателей.

Диапазоны вознаграждений в зависимости от стажа

Годовые брутто‑зарплаты, приведённые в исследовании, демонстрируют явную связь величины вознаграждения с длительностью карьеры. Так, зарплата бухгалтера общего профиля стартует в пределах 32–35 тысяч евро и может вырасти до 50–65 тысяч евро спустя около десяти лет работы. Для наиболее престижных позиций контроллера управленческого учёта или специалиста FP&A стартовый диапазон составляет примерно 38–45 тысяч евро, с возможностью достичь 70–90 тысяч евро при опыте более десяти лет. Эксперты по консолидации в начале карьеры получают порядка 40–45 тысяч евро, а с опытом свыше пятнадцати лет их доходы могут доходить до 90–110 тысяч евро. Что касается контроллера финансового направления, ориентировочные уровни начинаются от 70–100 тысяч евро для специалистов с пятилетним — десятилетним стажем и могут достигать 90–180 тысяч евро для тех, кто имеет более пятнадцати лет практики.

В целом исследование подчёркивает, что текущая динамика рынка труда в финансовой и бухгалтерской сферах определяется одновременным воздействием макроэкономических факторов, регуляторных ожиданий и структурной потребности компаний в профилях, способных сочетать технические компетенции с бизнес‑ориентацией. Для соискателей это означает, что накопление профессионального опыта и развития навыков работы с данными и аналитикой остаются ключевыми факторами как для трудоустройства, так и для увеличения уровня вознаграждения.