Изменения в соглашении о прекращении трудового договора во Франции

Созданный в 2008 году институт соглашения о прекращении трудового договора (rupture conventionnelle) стал основным способом завершения трудовых отношений во Франции: число таких соглашений выросло с почти 200 тысяч в 2010 году до более чем 515 тысяч в последние годы. В ответ на значительную финансовую нагрузку для системы страхования по безработице власти ужесточили правила применения этого механизма.

С начала осени 2026 года юридическая процедура и принцип расчёта выходного пособия остались прежними, однако порядок выплаты пособия по безработице для уволенных по соглашению претерпел существенное сокращение.

Ограничение длительности выплат пособия по безработице

Работники, подписывающие индивидуальное соглашение о прекращении трудового договора, теперь подпадают под специальную шкалу начисления выплат по безработице. Максимальный период выплаты сокращён до 456 дней (примерно 15 месяцев) для лиц моложе 55 лет и до 624 дней (примерно 20,5 месяцев) для работников от 55 лет. Такая схема менее выгодна по сравнению с общим правовым режимом страхования по безработице, который предусматривает до 18 месяцев для лиц моложе 55 лет, до 22,5 месяцев для работников 55–56 лет и до 27 месяцев для лиц от 57 лет. В результате потеря права на выплаты может достигать до 6,5 месяцев для сотрудников старше 57 лет. При этом лица в возрасте не менее 55 лет сохраняют возможность просить о продлении выплат после индивидуальной оценки их дела France Travail.

Строгое сопровождение и усиленный контроль

France Travail вводит индивидуализированный контроль для соискателей, потерявших работу по соглашению. Для пожилых сотрудников в возрасте от 55 лет предусмотрена промежуточная встреча через двенадцать месяцев выплат для проверки реальности и качества поиска работы. Результат этой проверки напрямую влияет на решение о возможном продлении выплат со стороны организации. Что касается работодателя, правовая процедура заключения соглашения остаётся неизменной: сохраняются принцип взаимного согласия, законный срок на отказ от соглашения и административная стадия подтверждения (гомологации).

Рост общей стоимости для бизнеса

Эти изменения добавляются к уже проведённому ранее удорожанию. С начала года введена повышенная специальная ставка взноса для работодателей на ту часть выплат, которая освобождена от социальных взносов: ставка повышена до 40 %, тогда как ранее она составляла 30 %. Это увеличивает общую стоимость расторжений по соглашению для предприятий, хотя не меняет режим начисления и получения выходного пособия самим сотрудником.

Цели и рекомендации властей

Официально правительство ставит перед собой две задачи: побудить к снижению преждевременных уходов с рынка труда и пресечь схемы уклонения от правил, применимых к увольнениям. Минтруд отмечает, что «в условиях роста явлений оптимизации при расторжении трудовых договоров» принятые меры направлены на повышение ответственности работодателей при использовании данного механизма. Для служб кадров и финансовых подразделений предприятий рекомендуются заранее планировать бюджет на возможные расторжения и даты завершения трудовых отношений. Также министерство советует рассмотреть альтернативные формы расторжения договоров в зависимости от конкретной ситуации.