Комитет по управлению налогом на товары и услуги одобрил экстренное усиление штата для выполнения графика внедрения нового налога
Комитет по управлению налогом на товары и услуги (CGIBS) принял решение о временном экстренном увеличении числа задействованных сотрудников для обеспечения реализации работ, связанных с внедрением нового налога на товары и услуги (IBS). Мера оформлена в Резолюции CGIBS № 18 и направлена на усиление команд, отвечающих за разработку систем, цифровых платформ, нормативных актов и прочих технических решений, необходимых для соблюдения установленных сроков внедрения налога. Решение носит административный характер и само по себе не вводит новых налоговых или отчетных обязанностей для организаций и налогоплательщиков. Его цель — структурировать и укрепить рабочие группы, которые займутся операционной реализацией IBS в рамках межфедеративного сотрудничества.
Процедура формирования команд и условия участия
По решению Комитета сотрудники будут указываться CGIBS и временно направляться их органами происхождения — администрациями штатов, Федерального округа и муниципалитетов — для работы в рамках соглашений о межфедеративном сотрудничестве. Отбор кадров будет проводиться с учётом технических и операционных потребностей Комитета и с соблюдением паритета между уровнями власти. Баланс должен соблюдаться как между штатами, Федеральным округом и муниципалитетами в целом, так и внутри состава рабочих групп каждого органа CGIBS. Резолюция также предусматривает минимум 30% мест, резервируемых для женщин, и устанавливает приоритет для сотрудников, ранее участвовавших в рабочих группах, связанных с реализацией реформы налогообложения потребления.
Начало работы и оформление соглашений
Работа направленных сотрудников будет зависеть от их временного назначения соответствующим уровнем власти и последующей формализации Соглашения о присоединении к межфедеративному сотрудничеству (далее — ACT) либо дополнительного соглашения. Для ускорения формирования команд разрешено начинать деятельность сразу после любого официального акта или заявления, демонстрирующего согласие органа происхождения; само ACT должно быть направлен в соответствующий орган в установленный срок. Продлен также срок для запроса передачи сотрудников по соглашениям, заключённым на основе резолюции, причём тот же крайний срок может применяться и к уже подписанным ACT. Если представительство одного из уровней власти не заполнит предусмотренные позиции, это не будет препятствовать началу работы остальных временно назначенных сотрудников — незанятые места останутся открытыми для последующего заполнения.
Прозрачность состава и внутреннее распределение
Исполнительная дирекция CGIBS обязана поддерживать актуальный публичный перечень работающих в Комитете сотрудников. Список должен, как минимум, указывать подразделение, в котором работает каждый сотрудник в структуре CGIBS. Руководители органов Комитета могут создавать тематические комиссии и распределять сотрудников по этим группам, при этом необходимо соблюдать принцип двойного паритета между представительствами федеративных уровней. Применение правил также распространяется, в соответствующих случаях, на персонал, направляемый в Секретариат‑генеральный, Службу по взаимоотношениям с институтами и межфедеративным связям, Инспекцию и Внутренний аудит.
Вступление в силу
Резолюция вступила в силу со дня её публикации на сайте Комитета.