Рынок труда становится более инклюзивным: рост обеспечен стабильной занятостью, женщинами, молодёжью и иностранцами
Итальянский рынок труда демонстрирует положительную динамику: число занятых продолжает расти, причём изменения носят не только количественный, но и качественный характер. По итогам отчетного квартала число работников достигло 24 447 000 человек — прирост на 246 000 по сравнению с тем же периодом предыдущего года, что соответствует росту на 1,0% и превышает темп предыдущего квартала.
Демография рабочей силы улучшается: уровень занятости среди населения в возрасте 15–64 лет повысился до 63,4%, прибавив 0,7 процентных пункта год к году. Одновременно число ищущих работу сократилось на 167 000 человек (‑9,8%), а уровень безработицы снизился до 5,9%.
Улучшение качества занятости остаётся одним из ключевых признаков текущей фазы. На фоне общего роста усиливается доля стабильной занятости: число работников по постоянным трудовым контрактам выросло на 155 000 человек (+1,0%), в то время как число работников на срочных договорах снизилось на 33 000 (‑1,2%).
Существенна и перекомпозиция по продолжительности рабочего времени: занятость на полную ставку прибавила 345 000 человек (+1,7%), тогда как число работников с неполной занятостью сократилось на 99 000 (‑2,6%). Особенно заметен рост среди постоянных сотрудников на полную ставку — их число увеличилось на 270 000 (+2,0%).
Одновременно укрепляется восстановление самозанятости: в секторе независимых работников насчитывается 5 364 000 человек, что на 123 000 больше год к году (+2,4%). Рост почти полностью сосредоточен среди независимых без наёмных работников — они прибавили 116 000 (‑3,4% в абсолютном выражении), и доля независимых в общей численности занятых увеличилась с 21,7% до 21,9%.
Отмечается повышенная динамичность женской занятости. Число занятых женщин выросло на 1,4% год к году — вдвое быстрее, чем у мужчин (+0,7%). Уровень занятости среди женщин поднялся на 0,9 процентного пункта, тогда как среди мужчин рост составил 0,5 пункта; женская безработица снизилась на 0,9 пункта, мужская — на 0,5 пункта.
Особенно значим вклад иностранной рабочей силы. Число занятых иностранцев достигло 2 687 000 человек, увеличившись на 116 000 по сравнению с тем же периодом предыдущего года (+4,5%), тогда как рост среди итальянцев составил 0,6%. Иностранцы обеспечили 47,1% общего годового прироста занятых — то есть почти каждый второй новый работник оказался иностранцем. Их доля в общей занятости достигла 11,0%, максимального уровня в рассматриваемой исторической серии, продолжая укреплять свою роль в предложении рабочей силы.
Рост занятости среди иностранцев тесно связан с оживлением занятости молодёжи: число занятых моложе 35 лет увеличилось на 1,3%, при этом среди молодых иностранцев рост оказался значительно выше (+6,4%).
По секторам экономики основной двигатель — сфера услуг, где занятость выросла на 2,1% год к году. На фоне длительного расширения в строительстве появляются первые признаки замедления: сектор показал снижение на 1,4% после серии из десяти кварталов роста. Промышленное производство остаётся в стагнации с умеренным сокращением занятости на 0,7% — на эту отрасль сильнее всего влияют геополитические неопределённости.
Региональная картина показывает неоднородность: сильнее всего рост наблюдается в Северо‑Востоке (+1,7%) и на Юге (+1,2%), тогда как в Центре темп ослаб до +0,4%. Среди крупных регионов динамика выше национальной в Эмилия‑Романья (+3,0%), Ломбардии (+1,4%) и Апулии (+1,2%). Более умеренный рост зафиксирован в Лацио и Кампании (+0,6%), в Венето прирост минимален (+0,2%). Отрицательная тенденция отмечена в Тоскане (‑0,2%), Сицилии (‑0,7%) и Пьемонте (‑1,1%).
В целом текущая фаза характеризуется не просто увеличением числа занятых, но и изменением структуры рынка труда: расширяется доля стабильной и полной занятости, восстанавливается самостоятельная занятость, активнее растёт участие женщин, молодёжи и иностранцев. Эти сдвиги делают рынок труда более инклюзивным в условиях демографического замедления и увеличивающихся трудностей предприятий при подборе персонала: показатель сложности подбора работников работодателями остаётся высоким и составляет 44%.